Femmes, des emplois de standing et bien payés vous attendent

S, bouille d’éternelle ado, n’hésite pas à bouleverser les codes machos, bien que maman et épouse affectionnée. Il y a plus de 20 ans, elle a osé entreprendre un BTS  aéronautique dans une école en  alternance à Istres, dans les Bouches-du-Rhône au sud de la France. Elle était la seule femme de sa promo, ce qui lui valait quelques remarques mi chèvre mi chou auxquelles elle servait la même soupe avec les mêmes ingrédients, retour smashé à l’envoyeur. Aucune revanche sociale ou autre dans son attitude. Elle rêvait de ce métier toute petite, garçon manqué, peut-être, elle ne se préoccupe pas du pourquoi, tant qu’elle entreprend et mène à bien ce qu’elle aime. Pionnière, elle a trouvé du travail, une fois son diplôme en poche, chez Airbus, pas loin de son domicile. Et elle y travaille toujours avec la même envie, une reconnaissance plus grande des ses supérieurs et un salaire bonifié avec le temps et le mérite.

« L’industrie aéronautique cherche des diplômées femmes » assure une enseignante lors de la journée portes ouvertes samedi 1^er mars. En novembre dernier, le GIFAS (Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales, 485 adhérents actifs (contre 427 en janvier 2024), dont 76 startups)  a lancé un appel, « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial ». Le communiqué de presse reconnaissait que les progrès sont lents. « Le secteur de l’aéronautique fait face à un défi majeur : le manque de diversité dans ses effectifs. Les femmes ne représentent que 24 % des effectifs (source du GIFAS) dans la construction aéronautique et spatiale ; un pourcentage qui évolue positivement mais lentement. Dans le transport aérien et l’aéroportuaire, le taux de féminisation est un peu plus élevé, mais en baisse depuis plusieurs années. Quant aux métiers techniques, les femmes y sont encore moins présentes. Une situation que le label « Féminisons les métiers de l'aéronautique et du spatial » créé par Airemploi s'efforce de changer en montrant que tous les métiers et formations du secteur sont accessibles aux femmes. »

En novembre dernier, toujours, les cadorts du secteur comme Dassault ont consacré une journée à la découverte des métiers par les femmes. 

L’association « Elles bougent » travaille sur ce sujet depuis plusieurs années.

https://www.ellesbougent.com/ressources/enquetes/les-femmes-et-aeronautique-2130/?form=MG0AV3

Le secteur tourne bien

Le site AirEmploi, qui travaille avec le, GIFA, recense environ 130  offres d’emploi en Provence Alpes Côte d’Azur, certes de nature différente mais attestant que le marché de l’ emploi est déficitaire. La plus ancienne des offres remonte au 19 février     

Emploi Provence-Alpes-Côte d'Azur recrutement - AeroEmploiFormation

D’autres offres par région administrative sont recensées sur le même site. .

Quels avantages ce secteur trouve-t-il aux salariées ?

Diversité des perspectives : La diversité des genres apporte des perspectives variées et des idées novatrices, ce qui peut stimuler la créativité et l'innovation dans les projets de conception et de production.

Compétences techniques et organisationnelles : Les femmes apportent souvent des compétences techniques solides ainsi que des compétences organisationnelles et de gestion de projet, ce qui est essentiel pour le succès des projets complexes dans l'aéronautique.

Amélioration de la culture d'entreprise : La présence des femmes contribue à créer un environnement de travail plus inclusif et équilibré, ce qui peut améliorer la satisfaction et la rétention des employés.

En conclusion,  les efforts déployés par les entreprises elles-mêmes pour créer des environnements de travail inclusifs et égalitaires ont joué un rôle clé dans l’attraction et la rétention des femmes talentueuses. Les politiques de recrutement favorisant la diversité, la mise en place de programmes de mentorat et de formations spécifiques, ainsi que l’amélioration des conditions de travail ont contribué à rendre l’industrie aéronautique plus accueillante pour les femmes.

Malgré ces progrès, des défis subsistent, notamment la sous-représentation persistante des femmes dans certains métiers de l’industrie aéronautique, notamment l’ingénierie et de la direction d’entreprise  « Nous n’avons hélas que trois étudiantes ingénieures sur plus de 80 inscrits » regrette l’enseignante du CFAI. On sait qu’il s’agit là d’un casse tête propre à l’enseignement supérieur en France. Les filles sont plus douées pour les matières scientifiques mais pour diverses raisons, elles n’embrassent pas les professions les plus huppées comme ingénieures